Responsable des Relations Sociales – H/F

31000 Toulouse, Occitanie
CDI

A propos de Nous

Au cœur de la région Occitanie Ouest et d’une agglomération au taux de croissance démographique soutenu, le Centre Hospitalier Universitaire (CHU) de Toulouse est la structure sanitaire de référence sur son territoire, reconnu au niveau national comme le 1er établissement public hospitalier de France (dernier palmarès du journal Le Point).
Constitué de plusieurs sites répartis au nord et au sud de la ville, le CHU de Toulouse est un des premiers employeurs de la région, accomplissant ses missions de soins, de prévention, d’enseignement et de recherche grâce à près de 4 000 médecins et 12 000 personnels hospitaliers (soit près de 16 000 personnes au service de la santé). Il prend en charge environ 280 000 patients et réalise 900 000 consultations externes chaque année, ce qui le situe au quatrième rang des hôpitaux français en matière d’activité.
Le CHU de Toulouse propose divers profils au sein de ses 14 pôles médicaux, ses 5 pôles-médico-techniques mais également dans ses directions supports (administration générale, ressources matérielles et recherche)

Le CHU de Toulouse recrute en CDI, un(e) Responsable des relations sociales, au sein de la Direction des Ressources Humaines, sur le site de l'Hôtel Dieu.

Votre mission, si vous l'acceptez

Organiser, piloter et contrôler les activités du secteur des Relations sociales, en tenant compte de la réglementation et du projet d'établissement.

Assurer le déploiement de la politique sociale en cohérence avec les axes stratégiques de la DRH dans le respect de la législation sociale. Il met en œuvre et développe les relations sociales avec les partenaires sociaux et est en charge des instances représentatives du personnel et du dialogue social.

Organisation des instances :

  • Organiser les instances gérées par la DRH, ordonnancer les ordres du jour en lien avec le président et les secrétaires d’instances gérées par la DRH.

  • Assurer la coordination des sujets présentés dans les différentes instances institutionnelles permettant l’étude technique des dossiers soumis afin d’en assurer la complétude avant leur transmission aux représentants du personnel.

  • Rédiger les procès-verbaux d’instances, les comptes rendus de réunion.

Relations avec les partenaires sociaux :

  • Suivre les expertises (relation avec les experts, coordination du recensement des documents et des entretiens en lien avec les pôles) et des préconisations des instances

  • Suivre les demandes des organisations syndicales, la gestion des moyens syndicaux et la gestion des demandes de formation syndicale

  • Suivre le temps syndical (délégations, ASA, bilan trimestriel avec les organisations syndicales, suivi individuel)

  • Suivre les dossiers contentieux relatifs aux relations sociales et au droit syndical

  • Elaborer et améliorer les outils du dialogue social : guide de fonctionnement des instances, règlements intérieurs des instances, protocole d’exercice du droit syndical

  • Rédiger les courriers juridiques

  • Organiser les élections professionnelles tous les 4 ans

Activité sociale :

  • Suivre les mouvements de grèves (suivi des négociations, des protocoles de fins de conflits, suivi des taux de mobilisation, …)

  • Organiser les remises des assignations par voie d’huissier.

  • Assurer le suivi des dépenses dans le cadre du dialogue social : expertises, frais d’huissier.

  • Rédiger les rapports d’activité.

Expertise du dialogue social :

  • Assurer le conseil juridique des directions et des cadres pour toutes les questions relatives au droit syndical

  • Organiser et animer des ateliers de formation à destination des cadres de l’établissement

  • Réaliser la rédaction d’actes, de documents, de notes juridiques / règlementaires

Le profil que nous recherchons

Vous êtes titulaire d’un diplôme de niveau Master 2 en droit du travail, droit social, ressources humaines ou gestion administration, vous disposez des connaissances nécessaires pour appréhender les enjeux liés aux relations sociales et au dialogue social.

Une expérience dans le domaine des relations sociales est souhaitée. La connaissance des statuts et spécificités de la Fonction publique hospitalière ainsi qu’une bonne compréhension de l’environnement social et de la culture hospitalière constituent des atouts pour réussir dans ce poste.

Spécificités du poste : Des déplacements ponctuels sur les différents sites du CHU peuvent être nécessaires dans le cadre des missions confiées. Le poste demande de la disponibilité, de la capacité d’adaptation et une bonne gestion des situations sensibles ou urgentes.

Rejoindre le CHU de Toulouse c’est bénéficier :

  • D’opportunités de promotion en constante augmentation (+35% en 2021) et de mobilités internes tout au long de votre carrière.

  • D’un restaurant du personnel et repas à emporter (à 4,15€)

  • De la prise en charge de 75% des frais des abonnements Tisséo, Sncf et Vélô Toulouse /prime mobilité douce (vélo, trottinette..)

  • 25 congés + 3 jours de fractionnements et 19 RTT

  • Une rémunération qui prend en compte votre expérience professionnelle grâce à une reprise d'ancienneté

    Intégrer le CHU de Toulouse, c’est participer au quotidien à une offre de soins d’excellence et de proximité en réponse aux besoins de la population.

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    En postulant à une offre d’emploi des Hôpitaux de Toulouse, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à drh-recrutement@chu-toulouse.fr.