Pour travailler au sein de notre établissement, 4 étapes sont nécessaires :

1 – Adresser tout d’abord son CV et sa lettre de motivation sur le site de recrutement du CHU de Toulouse en candidature spontanée ou réponse à une offre : Lien

2 – Ensuite, le candidat rencontre la Direction des Ressources Humaines et/ou l’un de nos personnels encadrants au cours d’un entretien.

3 – Enfin, le candidat recruté complète un dossier administratif et médical transmis par la DRH. 

4- Pour conclure, la prise de poste est définie dès que le dossier est complet ; Le contrat et les documents de bienvenue sont remis par la plateforme RH du site d’affectation.

Après avoir intégré notre établissement, le personnel hospitalier est suivi et accompagné chaque année, grâce notamment, à un entretien professionnel annuel. Ce dernier permet à chacun de construire son avenir professionnel et d’établir les évolutions et parcours de formations.
Une conseillère d’orientation se tient également à la disposition de tous les professionnels de l’établissement pour les accompagner dans leurs projets professionnels.

La mobilité est possible pour un professionnel au sein des différents services du CHU. Ainsi, tous les mois, les professionnels du CHU reçoivent les offres de mobilité proposées au sein de l’ensemble de l’établissement. Ces possibilités sont ouvertes, sauf dérogation, aux professionnels qui justifient d’un an d’ancienneté à leur poste.

La mobilité est également possible sur un autre métier, à travers la promotion professionnelle. Le CHU a ainsi mis en place une politique de promotion professionnelle très soutenue. Les professionnels de l’établissement peuvent ainsi être accompagnés vers les écoles d’AS, d’IDE, d’IADE, d’IBODE, de Cadres de santé, etc.

Enfin, des missions transversales (Référent Douleur, Référent Hygiène, IDE Coordinateur …) pourront aussi être confiées aux nouvelles recrues. 

Dans le cadre du parcours d’intégration, dès l’embauche, notre personnel soignant bénéficie des formations en présentiel et E-Learning sur nos logiciels internes et fondamentaux, mais aussi sur l’hygiène, la manutention des patients, l’AFGSU (Attestation de Formation et de Gestes aux Soins d’Urgence), la douleur, etc.

Au cours du parcours professionnel, des formations seront proposées selon les besoins et ceux de l’institution ; elles sont formalisées lors de l’entretien de formation, réalisé au cours de l’entretien annuel (mi-mars à mi-juin).

L’entretien de formation permets d’échanger avec l’encadrement sur les besoins de formation au regard du parcours professionnel ou des projets d’évolution professionnelle.

Le cadre informe des priorités du pôle pour l’année à venir et des besoins de formation collectifs

 Concernant les dispositifs individuels (VAE/CFP/ CPF…) la demande est individuelle et à formaliser en fonction de la procédure, du calendrier sur un dossier spécifique.

Le CHU de Toulouse propose des recrutements en CDI (Infirmiers en soins généraux, Ingénieurs, Techniciens supérieurs…), CDD (avec possibilité de renouvellement), Fonctionnaire (IBODE/IADE, Manipulateurs radios…) et contrats d’apprentissages.

Si vous recherchez un stage, veuillez suivre la procédure indiquée dans le lien ci-dessous :

Lien stages

Quelques exemples de rémunérations à l’entrée ?

• Pour le personnel infirmier : 1887€ Net env. (hors Dimanche, nuits et JF)
• Pour le personnel Aide-soignant : 1644€ Net env. ((hors Dimanche, nuits et JF)
• Pour le personnel de catégorie C (Agent administratif, logistique, Bio-nettoyage…) : 1500€ net env.

Possibilité de reprises d’ancienneté selon profils.

• Typologie des horaires :
  
  – Services en 7h42 ou 12h selon secteurs (Urgences, unités de Réa, Hôpital des Enfants…)
  
  – Forfaits jour (Encadrement et agents de Catégorie A)
  
  – Possibilité d’horaires décalées, Week-end, Jours Fériés
  
  – Possibilité de quotités de temps réduites

• 28 jours de congés payés
  
  
• 19 RTT si travail en année pleine,
  
  
• Offres de formation
  
  
• Mobilité Interne/ Heurs supp sur la base du volontariat pour nos soignants (Whoog)
  
  
• Selfs sur chaque sites (3,65€ le repas)
  
  
• CGOS (Avantages sociaux et tarifs préférentiels sur Billetterie, loisirs, vacances…) avec correspondants présents sur chaque site.
  
  
• Prise en charge des abonnements déplacements à hauteur de 50%
  
  
• Facilité d’accès pour une place en crèche (au sein des crèches du CHU ou d’une crèche partenaire)

• Self détente : Le CHU de Toulouse propose et organise des ateliers « Self détente » avec des massages, des initiations à des ateliers de sophrologie, coachings individuels…
  
  
• Télétravail possible en fonction du poste occupé sur accord de sa hiérarchie
  
  
• Entente sportive (cours collectifs…)
  
  
• Partenariats Mutuelles/Banque-Assurance/Logement